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劳动纠纷案例
和员工协议加班时间支付加班费 为什么还要受到处罚呢?

和员工协议加班时间支付加班费 为什么还要受到处罚呢?

在用工过程中加班可以说是十分普遍的,加班指的是除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。用人单位安排员工加班是需要依照规定支…

时间:2019-01-09作者:

超过请假时间不来上班 单位解除还要赔钱?

超过请假时间不来上班 单位解除还要赔钱?

用人单位与劳动者的用工过程是一个双方盈利的过程,企业招聘劳动者是为了创造利益,劳动者则是为了获得劳动报酬。劳动法律的颁布是为了保护劳动者的权益,所以在劳动用工关系中用人单位是由很多限…

时间:2019-01-05作者:

员工醉酒后上班与人发生争执身亡算不算工伤?

员工醉酒后上班与人发生争执身亡算不算工伤?

在用人单位用工过程中员工发生工伤是无法避免的,劳动法律中规定在工作时间、工作地点、从事工作相关的事项中受伤视为工伤。但是在实际的用工过程中,有些情形下及时满足以上条件也是不能认定为工…

时间:2019-01-03作者:

工伤私了后 员工离职时还可以要求赔偿?

工伤私了后 员工离职时还可以要求赔偿?

员工在工作时受伤,一般单位都会立即送往医院治疗,垫付药费。但是在医疗后的赔偿问题上往往是劳动纠纷产生最多的时间点。员工工伤后想要依法享受工伤待遇要经过工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿…

时间:2018-12-28作者:

公司和员工签订的解除条件协议算不算?

公司和员工签订的解除条件协议算不算?

企业的经营中,明确的升降职、升降薪制度更有利于员工能力的提升以及企业的发展。但是对员工降职、降薪、解除等都是对劳动者权益有所损害,完全按照公司发展有利的方向制定,与相关的劳动法律又会…

时间:2018-12-25作者:

员工为领失业金找公司虚构离职原因 公司要不要开?

员工为领失业金找公司虚构离职原因 公司要不要开?

劳动者离职后想要领取失业保险需要满足一定的条件,一是离职前在用人单位购买一年的失业保险,二是非本人意愿中断就业。满足以上两个条件,进行失业登记后按照一定的程序后就可以领取失业金。也就…

时间:2018-12-21作者:

岗前培训可以约定服务期和违约金吗?

岗前培训可以约定服务期和违约金吗?

企业根据发展需要为员工出资进行专业技能培训或资质证书培训等,为了避免员工培训后马上离职,企业可以约定服务期,员工培训后必须在公司工作至服务期满,否则将赔偿违约金。比如说公司花3万给员…

时间:2018-12-21作者:

临时工上班一天受伤赔10万 是故意的吧

临时工上班一天受伤赔10万 是故意的吧

临时工、兼职工是很多服务型行业在业务高峰期或特殊需要时需要招用的,很多单位招用临时工也就几天或者几个小时,也就口头承诺薪资不会签订什么合同协议。临时工与单位之间不存在劳动关系,那么如…

时间:2018-12-19作者:

业务总监利用职权营私 单位解除反被索赔

业务总监利用职权营私 单位解除反被索赔

劳动合同法中有明确规定劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。公司高管利用职权为自身牟利,在一些单位还是存在的,一方面在公司获得高额的劳动报酬,…

时间:2018-12-18作者:

竞业限制违约金20万员工还敢犯!原来是这样

竞业限制违约金20万员工还敢犯!原来是这样

企业的产品工艺、产销策略、技术机密等都是企业盈利的核心竞争力,对于一些缺乏研发能力的企业,核心技术的泄露将带来不可估量的损失。涉及到商业机密的岗位员工应该如何防止泄露呢?签订保密协议…

时间:2018-12-17作者:

遇到这样的员工 坑到公司怀疑人生

遇到这样的员工 坑到公司怀疑人生

现在用人单位与劳动者已经不仅仅是简单的雇佣关系,企业的员工对企业发展至关重要,单位对于员工的管理也是越来越人性化,给与很多工作和生活中的便利。但是,如果用人单位没有用工风险防范的意识…

时间:2018-12-14作者:

员工以自残骗工伤待遇  还有这样的狠人!!

员工以自残骗工伤待遇 还有这样的狠人!!

随意开除、拖欠工资、压榨劳动力这些都是很容易引起激烈讨论的话题。在大多数人的印象中,劳动者似乎就是弱势群体的代名词。当然既然出现这些词语,就肯定有这样的现象存在。但在如今,保护劳动者…

时间:2018-12-14作者:

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