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安安,扫清企业一切用工风险

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为什么劳动争议受伤的都是企业?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

没有意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

由人力资源部或行政部门负责用工关系相关事宜,专业度不够,有些甚至还没有员工专业;

06

聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用工风险未必专业精深,没有提前防范的意识和系统解决思路

07

找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

企业缺少一套系统的用工风险管控防火墙


安安法务-规章制度管控系统





规章制度是企业管理自主权的最后一块“自留地”,如何最大化的利用?实务中常见的是员工犯的那一条,制度里没有,导致想处罚犯错员工却找不到依据。


规章制度.jpg



企业常见的规章制度困惑有以下几点:

1. 规章制度中未列举的行为能否以严重违纪为由解除?

2。 员工经常有一般违纪行为,但每次都不严重,公司能否解除?如何操作?

3。 员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件?

4. 员工违反计划生育政策,公司能否解除劳动合同?

5. 员工擅自离岗,公司以严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同,员工以用人单位未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩,如何处理?

6. 员工不同意公司调岗,公司能否解除劳动合同?

7. 员工拒绝加班,公司可以解除劳动合同吗?

8、公司有哪些红线是员工不能触碰的?

9、员工因工作失误给公司造成损失,能否解除劳动关系?

10、企业因为规章制度的规定解除劳动合同,结果却败诉赔钱?

11、公司如何操作才能保证规章制度符合民主程序要求?

12、规章制度如何公示才能被裁判机关认可?

13、“严重”到底有多重?设计“严重违反”条款时应考虑哪些因素?





规章制度1.jpg



如何制定出全面的规章制度?让企业管理更灵活,并且满足法律上证据的要求。

安安法务10年专注研究劳动法律法规,对各个行业的规章制度都有深入的研究,制定了一个“史上最强规章制度”的基础版本,里面细节有68个条款,涵盖非常全面的内容。帮助企业充分发挥管理自主权。更多细节内容操作,欢迎报名参加安安法务的《企业用工风险防范精品课》。



用工风险管控 (3).jpg




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2018年8月10日 成都


课程现场


2018年8月18日 重庆



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2018年9月15日 成都




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2018年9月28日 成都




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为什么要来安安学习劳务风险管理

Why should enterprises learn labor law?

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从员工入职、履职到离职建立系统管控系统

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10年30位专家服务5000家企业,经验丰富

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从打赢劳动争议角度设计所有资料,签字即落地

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执行过程不多花钱,落地后让企业少赔或不赔

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企业安心用人,大胆管理,避免受惩罚
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