劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

工资薪酬引起的劳动争议有哪些？

劳动用工工资薪酬包括：

关于加班工资基数、社保、经济补偿金、足额工资、收入证明等,在出现劳动纠纷时,都涉及到具体的赔偿,所以工资管控系统直接关系到企业和员工的利益。

作为用人单位,如何才能在出现争议的时候,保护自己的权益少赔钱?

安安法务工资薪酬管理系统：

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③.计件人员的工资如何才能做到既不增加成本又合法支付?

④.工资管理的“十条黄金”法则；

⑤.如何开具收入证明才没有法律风险?（虚开收入证明法律风险很大）。

企业如何在不增加一分钱成本的情况下，解决加班工资的问题？降低社保缴纳、经济补偿金的总数？出现纠纷时，打赢劳动官司，是我们老板都想要的结果！仲裁、法院判案，看的是证据，哪怕企业再有理，对员工再好，相关的证据如果没有，照样会败诉。在出现纠纷时，怎样启动企业的自我保护程序，降低劳动纠纷的风险？降低公司的举证责任？提前做好用工风险管控系统，在出现劳动纠纷时，企业可以从容应对，不用再惧怕败诉，也不会轻易赔钱。

安安法务，10年前，靠帮企业打劳动官司起家，2014年，从事后打官司转变为从事前做规避，从员工入职一开始，到员工上班期间、离职时，所有可能发生的风险都提前规避，固定好证据，万一出现纠纷，主动权在企业手里，不再含冤赔钱！